Алексан, в СССР Был социализм, т.е. средства производства принадлежали единственному работодателю - государству. В " развитых" странах - социал-демократия, средства производства принадлежат частным работодателям. В обеих системах оплачиваются не материальные результаты труда , а рабочее время. В обеих системах есть социальная защита , которую должен обеспечить работодатель.
Мамон_тов, если зарплата есть результат согласия работодателя и работника, то дифференциация доходов справедлива? Работник получает заработную плату за отработанное время, а работодатель - прибыль от реализации товара. В любом случае сумма зарплат работников значительно меньше чем цена товара. Это объективный закон. То есть, для того, что бы купить единицу произведенного им товара работник должен изготовить несколько таких единиц. Очень приближенно, образно говоря, из ста изготовленных " булочек" рабочий может купить одну, инженер - 5, директор - 30, остальные являются собственностью работодателя. Следовательно покупательная способность зарплаты зависит от производительности труда.
Здесь возникают вопросы. 1. Куда сбыть излишки товара? 2. При ограниченном рынке сбыта повышение производительности труда приводит к сокращению числа требуемых работников, безработице. Возникает конкуренция на рынке труда , следствием которой может быть снижение требований к размеру зарплаты.